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Queremos ser su aliado ESTRATÉGICO y apoyarlos en la reducción de otros costos fijos que impactan su presupuesto.
¿Como?
1) Capacidad de negociación: Al ser parte de nuestros clientes, gestionamos las ofertas y propuestas de compra para los proveedores, buscando lograr mejores precios para la institución en otros gastos.
2) Listado de proveedores: Tenemos un equipo que se dedica al relacionamiento con proveedores, buscar cotizaciones y ayudarlo a encontrar más opciones para su gestión.
3) Capacitaciones y aportes técnicos: Dedicamos tiempo y recursos para apoyar la gestión humana de la institución con estrategias para el cobro de cartera, atención al cliente, gestión de personal, actualizaciones especializadas de acuerdo sus necesidades.
Contamos con un gran respaldo a nivel nacional e internacional!
Afiliados a FENALPORTEC – Somos Certificados (Cumplen la labor de representarnos jurídicamente y técnicamente. Velan por nuestros derechos y avalan nuestra empresa de empresas ilegales o con malas prácticas)
Amparados por Seguros del Estado y Seguros Mundial (En las pólizas de responsabilidad civil extracontractual por hurto simple y agravado, póliza de cumplimiento y póliza de salarios)
Organización Internacional del Trabajo – OIT (Respalda las funciones y actividades de las empresas de portería, orientadores, cuidadores, conserjes y afines a nivel internacional.
Amnistía Internacional (Incorpora la Federación y empresas federadas, velando por sus garantías y derechos fundamentales
Procesos técnicos:
Hemos desarrollado a partir de cada Reglamento de Propiedad Horizontal y las directrices de la administración, un POE (Plan de Operaciones Especifico), un sistema de trabajo por indicadores y procesos integrados, basados en las necesidades de cada PH, que mejora la calidad del servicio prestado por el colaborador.
«Porque nos enfocamos en nuestros empleados más que en nuestros clientes.» Nuestra filosofía corporativa indica que cuidar y apoyar al empleado, tiene como efecto una mejor calidad en el servicio.
Propendemos por:
-Escuchar sus dificultades internas y externas
-Generar espacios en familia y de esparcimiento.
-Entregar bonos económicos y en especie por desempeño de excelencia-.
-Brindar políticas de salario emocional.
-Pagar completos los salarios, horas extras y demás obligaciones legales.
-Cultivar el sentido de pertenencia.
-Educar para servir.